Licence L3
Licence L3 Gestion des Ressources Humaines

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise :

  • des enjeux de la gestion des ressources humaines,
  • des bases administratives et techniques des processus RH,
  • des fonctions administratives à la base de la gestion dupersonnel.

Le.la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de
prendre en charge des tâches précises
relevant de ces fonctions.

Les compétences visées

  • Connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines ;
  • Savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction RH ;
  • Préparer aux fonctions opérationnelles dans les différents métiers des ressources humaines : administration du personnel, paye, gestion des compétences, recrutement, formation, gestion des emplois, droit du travail, relations sociales.

La diversité des spécialités au sein des RH offre un éventail très large d’orientations possibles dans des fonctions privilégiant les contacts humains, les études ou le conseil. Les missions peuvent être réalisées au sein de grands groupes ou de leurs unités opérationnelles, de PME ou de cabinets.

Métiers visés

  • Adjoint du responsable ressources humaines, assistant RH, chargé d’études RH, chargé de missions RH, chargé de développement RH, assistant gestion du personnel, chargé de recrutement, chargé de formation, collaborateur social, gestionnaire de la paie et administration du personnel.

Publics

Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Conditions d’accès

Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 en économie, gestion ou droit.

Organisation

Sur 12 mois, de septembre à août dont 10 semaines de formation en centre (environ 1 semaine/mois).

Conditions tarifaires

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :

  • la formation est gratuite pour l’alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise (via son Opco, opérateur de compétences) ;
  • vous bénéficiez d’une rémunération ;
  • vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme.

Le diplôme

Intitulé officiel : Licence droit, économie, gestion mention gestion parcours gestion des ressources humaines.

Poursuite d’études

Poursuite d’études possible vers un Master.

Programme

Pré-requis : si vous n’avez pas d’acquis de formation dans le domaine de la gestion, un module supplémentaire d’économie générale (EAR001 ou EAR002) sera exigé.

Administrer

  • Gestion de la paie (FPG104)
  • Gestion de la paie : approfondissement (FPG115)
  • Droit du travail : relations individuelles (DRS101)
  • Droit du travail : relations collectives (DRS102)
  • DATA RH (FPG119)

Organiser

  • Technologie de l’information et de la communication (FPG105)

Développer et mobiliser le capital humain

  • Évolution de la fonction RH (FPG001)
  • Outils RH (FPG114)
  • Projet personnel et professionnel (FPG003)
  • Relations sociales et transformation des organisations (FPG109)

Communiquer

  • Anglais professionnel (ANG300)

Rapport d’activité professionnelle

Pour une information personnalisée contactez :

02 96 94 31 11