L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise :
- des enjeux de la gestion des ressources humaines,
- des bases administratives et techniques des processus RH,
- des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Le.la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
Les compétences visées
- Connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction RH ;
- Préparer aux fonctions opérationnelles dans les différents métiers des ressources humaines : administration du personnel, paye, gestion des compétences, recrutement, formation, gestion des emplois, droit du travail, relations sociales.
La diversité des spécialités au sein des RH offre un éventail très large d’orientations possibles dans des fonctions privilégiant les contacts humains, les études ou le conseil. Les missions peuvent être réalisées au sein de grands groupes ou de leurs unités opérationnelles, de PME ou de cabinets.
Métiers visés
- Adjoint du responsable ressources humaines, assistant RH, chargé d’études RH, chargé de missions RH, chargé de développement RH, assistant gestion du personnel, chargé de recrutement, chargé de formation, collaborateur social, gestionnaire de la paie et administration du personnel.
Publics
- Être âgé(e) de 16 à 30 ans pour un contrat d’apprentissage
Conditions d’accès
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
- soit être titulaire des L1 et L2 d'une licence droit, économie, gestion ou sciences humaines et sociales,
- soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 inscrit dans la liste accessible sur le site Internet du Cnam Bretagne (ex : BTS gestion de la PME, BTS support à l’action managériale, BTS comptabilité et gestion...).
Selon le diplôme préalable, des UE complémentaires seront demandées (FPG001-EAR001-FPG003)
Recrutement
Candidature sur dossier (Téléchargeable sur le site du CNAM)
Entretien et bilan de positionnement
Organisation
Sur 12 mois, de septembre à août dont 10 semaines de formation en centre (environ 1 semaine/mois).
Conditions tarifaires
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
- la formation est gratuite pour l’alternant
- les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’entreprise (via son Opco, opérateur de compétences) ;
Le diplôme
Intitulé officiel : Licence droit, économie, gestion mention gestion parcours gestion des ressources humaines.
Poursuite d’études
Poursuite d’études possible vers un Master.
Programme
Pré-requis : si vous n’avez pas d’acquis de formation dans le domaine de la gestion, un module supplémentaire d’économie générale (EAR001 ou EAR002) sera exigé.
Administrer
- Gestion de la paie (FPG104)
- Droit du travail : relations individuelles (DRS101)
- Droit du travail : relations collectives (DRS102)
- DATA RH (FPG119)
Organiser
- Technologie de l’information et de la communication (FPG105)
Développer et mobiliser le capital humain
- Évolution de la fonction RH (FPG001)
- Outils RH (FPG114)
- Projet personnel et professionnel (FPG003)
- Relations sociales et transformation des organisations (FPG109)
- Acteurs instances et aspects juridiques et financiers de la formation (FAD 142)
Communiquer
- Anglais professionnel (ANG300)
Rapport d’activité professionnelle
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Accessibilité
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Nous consulter pour définir les modalités de l’accueil.
Validation
Intitulé officiel : Licence droit, économie, gestion mention gestion parcours gestion des ressources humaines en alternance (RNCP 35924 - LG03605A) du Cnam
Pour une information personnalisée :
Mme Françoise HAMOURY-HOUZÉ - 02 96 94 31 11
francoise.hamoury@balavenne-polesup.fr