Les compétences visées
- Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire
- Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
- Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
- Accompagner une transformation RH responsable et digitale
Métiers visés
Gestionnaire administratif et ressources humaines, Gestionnaire de l'administration du personnel, Gestionnaire paie et administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable administratif, Responsable formation
Publics
Jeunes de moins de 30 ans et/ou demandeurs d’emploi éligibles à un contrat d'apprentissage.
Candidature
Candidature sur dossier et entretien.
Dossier à envoyer à karine.le-coq@balavenne-polesup-fr
Organisation
Sur 12 mois, de septembre à août dont 10 semaines de formation en centre (environ 1 semaine/mois).
Conditions tarifaires
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
Dans le cadre d'un contrat en alternance, la formation est gratuite pour l'apprenant.
Le coût contrat pour l'entreprise (niveau de prise en charge OPCO) est défini par France Compétences, en fonction des branches professionnelles (Code diplôme: 20531023).
L’apprenant bénéficie d’une rémunération selon les barèmes en vigueur.
Le diplôme
Intitulé officiel : BACHELORRH, Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines en alternance (RNCP 41770) de Ecoris
Poursuite de formation possible vers un Mastère
MASTÈRE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - 2 ANS
Accessibilité
Notre référent handicap se tient à votre disposition pour en échanger
dès maintenant.
karine.le-coq@balavenne-polesup-fr
Validation
- Titre RNCP Responsable en Gestion des Ressources Humaines, Titre reconnu par l'Etat, niveau 6 RNCP 41770
- Bachelor Ressources Humaines (sous condition de validation du niveau B1 en anglais)
- Bachelor Ressources Humaines - Gestion RH de la relation client(sous condition de validation de la spécialité)
- Obtention de 60 crédits ECTS
Programme
Pré-requis : Admission en 3 ème année : BAC+ 2 validé (120 crédits ECTS) ou Bac suivi de 3 années d'expérience professionnelle post-BAC dans le secteur tertiaire
- Passage de tests d'entrée
- Dossier de candidature et entretien
Méthodes d’évaluation :
- Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l'équipe pédagogique.
- Un bilan individuel d'acquisition des compétences et des savoirs estréalisé en fin de chaque semestre.
- Tout au long de son parcours pédagogique, l'étudiant élabore un projet personnel qui fait l'objet d'un mémoire et d'une soutenance devant un jury de professionnels.
LA POLITIQUE RH
- Législation social
- Communication et management
- RSE
- Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
LES PROCESSUS DE GESTION DU PERSONNEL
- Recrutement
- Simulation de recrutement
- Gestion Administrative
- Cas de synthèse RH
LES ENJEUX DE LA GESTION DU CAPITAL HUMAIN
- Administration et Gestion du Personnel
- Qualité Sécurité Environnement
- Outils numériques de gestion et data analyse
GESTION DE PAYE ET DECLARATION SOCIALES
- Spécialité: Gestion Relation de Service
- Social et Paie
MÉMOIRE PROFESSIONNEL
ANGLAIS APPLIQUÉ
Renseignement
Mme Françoise HAMOURY-HOUZÉ
Tél.02 96 94 3111
francoise.hamoury@balavenne-polesup.fr
47 bd Laennec, 22000Saint-Brieuc